Alcalde de Victoria critica nueva ley de cotizaciones
MEDIDA. Javier Jaramillo aseguró que "es impresentable" restar el 30% de los sueldos a los trabajadores.
Como impresentable la entrada en vigencia de la Ley 20.894, en torno a la obligatoriedad de los trabajadores independientes de realizar sus cotizaciones previsionales y de salud, calificó el alcalde Javier Jaramillo Soto, luego que esta ley estuvo por más de cuatro años estacionada en un prórroga que en ningún caso significó una aplicación gradual, o un beneficio que permita amortiguar esta carga a los trabajadores.
"Es impresentable que en esta prórroga, que se ha venido arrastrando hace varios años, me refiero a la 20.894, llegamos al día de hoy con la única solución de restarle un 30% de su sueldo a los trabajadores. Eso es meterse en su bolsillo sin tener ánimo de buscar una solución", dijo
"Aquí los más afectados son los trabajadores a honorarios que no tienen derechos laborales, no tienen previsión, ni contratos bajo el Código del Trabajo. Por lo tanto el que entendió que aquí se le está haciendo un beneficio a los trabajadores, está totalmente equivocado, acá se les va a afectar con el 30% de su sueldo y los beneficiados serán otros", planteó.
Frente a esta realidad, el edil de la ciudad de Victoria explicó que el municipio local ha buscado mecanismos para evitar que los trabajadores de menores ingresos sufran el detrimento del 30% de su sueldo.
RECORTE
"La verdad es que esta es una muy mala ley; no es que sea malo que los trabajadores deban cotizar, por supuesto que aquello es positivo, en cierto modo, pero pareciera ser que quienes la crearon y aprobaron, no conocen la realidad de los trabajadores ni de los municipios. Acá tenemos gente que trabaja, que gana un poco más del sueldo mínimo, entonces imagínese lo que es quitarle el 30% a ese trabajador", afirmó el alcalde.
El edil además acusó que "por lo demás, ninguna de las oficinas de gobierno con quienes tenemos trabajadores vía convenio, tampoco se les reajustó sus honorarios o se les ajustó el contrato para hacer frente a esto, dejando que la Municipalidad y el trabajador resuelvan este problema solos".