El Ministerio de Salud ha dado a conocer que este mes reforzará las campañas de vacunación contra la influenza y el covid 19, para prevenir su acelerada diseminación durante el invierno. El programa partirá con grupos definidos de la población que tienen riesgo de sufrir complicaciones severas de estas enfermedades.

En efecto, el subsecretario de Salud Pública, Cristóbal Cuadrado, ha señalado que desde marzo la ciudadanía tendrá la opción de inocularse con la dosis bivalente, para enfrentar en mejor forma la contingencia respiratoria de mediados de año. La estrategia consiste en ampliar las oportunidades para que las personas concurran a los vacunatorios y fortalecer las campañas comunicacionales.

A las autoridades les preocupa el bajo interés que hasta ahora demuestra la población para inocularse, a pesar de los esfuerzos del Ministerio de Salud. Desde el año pasado a la fecha se han administrado 2.059.147 dosis de vacuna bivalente covid, correspondiente al 24,7% de cobertura de la población objetivo de 8.325.856 personas. Esto es especialmente preocupante en los grupos de riesgo, como enfermos crónicos y adultos mayores. Uno de los factores que podría incidir en la baja tasa de vacunación es la disminución de contagios y fallecidos por covid, lo que hace que la percepción de riesgo sea menor.

Por ello, los especialistas han insistido en sus llamados a que la población se vacune y a la vez se ponga al día con los refuerzos de la vacuna covid. Los informes diarios del Ministerio de Salud hablan de un promedio de dos mil contagiados con covid, y de algunos fallecimientos en el país.

Chile cuenta con una robusta red de vigilancia epidemiológica, altos niveles de vacunación de refuerzo, además de un bajo impacto de los contagios en el número de fallecimientos, hospitalizaciones y ocupación de camas críticas. Sin embargo, hay que tomar en cuenta que la pandemia no ha terminado. Y a eso se suma la alta circulación de virus respiratorios en pleno verano. Hay que estar atentos ya que los expertos indican que hay muchos virus circulando con alto número de infectados nuevos diarios, más aun considerando que muchas personas no se realizan la detección aún con síntomas respiratorios.

Estimular la inserción efectiva de las mujeres al mercado laboral y entregarles herramientas que les permitan desarrollar todas sus capacidades tanto para el trabajo como para su participación en cargos dirigenciales y directivos, es uno de los principales desafíos de nuestro Gobierno, en especial en el contexto de una administración que, encabezada por el Presidente Gabriel Boric, ha declarado abiertamente y desde el inicio su carácter feminista.

En el mes de marzo, nuestra tarea es relevar el rol de la mujer en todos los espacios del mundo del trabajo, no solo en cuanto a las funciones productivas que desarrollan, sino también en lo relativo al trabajo sindical y de representación. En nuestra Región las mujeres han ido poco a poco ganándose un espacio que hoy es reconocido y valorado por sus pares en diversas organizaciones, liderando sindicatos tan importantes como la CUT Cautín y el retail a través de FESIR entre otros.

La bien conocida brecha existente en materia laboral se vio acrecentada por la pandemia, cuando muchas mujeres, que generalmente cumplen un doble rol, debieron dejar sus trabajos para priorizar el cuidado de sus hijos o de adultos mayores, lo que significó que la tasa de desempleo femenino subiera de un 8,0% en la medición entregada en el mes de febrero de 2020, a un 15,0% en la medición publicada en julio del mismo año en plena emergencia sanitaria. A la fecha, se han recuperado cerca de 53 mil de estos empleos, pero aún no es suficiente. En la última medición publicada esta semana, se constata que la tasa de desocupación de mujeres es de 8,9%.

A nivel regional estamos redoblando esfuerzos, por ejemplo, en lo referido a capacitación. La participación femenina en programas del SENCE alcanza el 47% del total de personas beneficiadas en La Araucanía, con 5.276 mujeres que han participado en cursos durante 2022, acortando cada vez más la brecha con los hombres. Asimismo, representan el 58% de quienes han recibidos subsidios al empleo el 2022 a nivel regional, lo que se traduce en que 78.279 mujeres se han insertado al mercado laboral y se han mantenido en su puesto de trabajo.

En materia legislativa, se están llevando adelante proyectos como la ratificación del convenio 190 que aborda la violencia de género y acoso en espacios de trabajo y la esperada Ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas que se hace cargo de la conciliación de la vida familiar y el trabajo, compromisos del Presidente Boric enmarcados bajo el concepto de "trabajo decente" y que vienen a entregar mayores garantías a las trabajadoras.

Abogamos por instalar una política que permita a las mujeres crecer y desarrollarse en igualdad de condiciones, con las mismas oportunidades de acceder a mejores empleos y con sueldos acordes a las funciones y responsabilidades que deben asumir en su vida laboral; generar el cambio necesario para, de una vez por todas, terminar con los prejuicios y paradigmas que no nos dejan avanzar en la construcción de una equidad de género efectiva y justa.

Claudia Tapia de la Peña,

seremi del Trabajo y Previsión Social