El proyecto actualmente tiene 400 socios, pero contempla que se sumen otros 400 más, por lo cual se calculan más de mil las personas beneficiadas en la solución de acceso al líquido que "hoy no es bueno, porque es precario. Estamos colapsados, pero el pozo que tenemos es una maravilla, nos va a dar para abastecer a toda esta cantidad de gente, aunque nos queda un largo camino todavía", indicó la presidente del comité de esta APR.
En una ceremonia muy participativa, realizada en el Colegio Claudio Arrau, se instaló el "Primer Tubo" que da inicio a la ejecución del proyecto "Reposición del Sistema de Agua Potable Rural Llau-Llau y ampliación hacia el sector El Pirao" de la comuna de Villarrica.
Este proyecto contempla un financiamiento que supera los $3 mil millones, aportados por el Ministerio de Obras Públicas (MOP), a través de la Dirección Obras Hidráulicas (DOH) regional, más el respaldo técnico de la Unidad de APR de la Municipalidad de Villarrica, todo con el objetivo de ejecutar obras contempladas en casi 400 días.
APOYO PÚBLICO
La ceremonia de inicio de obras fue presidida por el alcalde Germán Vergara, acompañado de la directora regional de Obras Hidráulicas, Viviana Fernández; el diputado Henry Leal; la presidenta del Comité de Agua Potable Rural Llau-Llau, Jéssica Vásquez; los concejales Sergio Mora, Jaime Beltrán, Víctor Durán y Raúl Landini, más autoridades policiales, mapuches, vecinales y religiosas.
El alcalde de Villarrica, Germán Vergara, agradeció el apoyo de la DOH y también del equipo de Agua Potable Rural de la Secretaría de Planificación (Secplan) Municipal, por la agilidad en la gestión y desarrollo del proyecto. "Este es un sueño que venían trabajando hace mucho tiempo los dirigentes y yo creo que este sueño ya se ha hecho realidad, porque este sector se ha ampliado mucho y necesitan tener agua potable", indicó la primera autoridad comunal, quien reconoció que "para estos vecinos era muy importante la colocación de este primer tubo, para avanzar rápido y tener en el corto plazo su agua potable".
LARGO TRABAJO
La directora regional de Obras Hidráulicas, Vivianne Fernández, también se reconoció muy contenta, "porque hemos trabajado de la mano con el municipio de Villarrica, también con los dirigentes del Comité de Agua Potable Rural de Llau-Llau, para poder dar inicio a esta obra, mediante un contrato muy importante que va a permitir disminuir la brecha de acceso al agua potable rural, principalmente de la comuna de Villarrica".
La presidenta de este Comité de Agua Potable, Jéssica Vásquez, muy emocionada, afirmó que "costó mucho conseguir este proyecto, fueron más de 4 años para poder llegar a las instancias en que estamos hoy día. Costó bastante, tenía más de 50 observaciones el proyecto cuando nosotros lo tomamos como directiva y la verdad es que costó mucho subsanarlas una a una".
La personera afirmó que "me siento muy contenta, porque hoy ya es una realidad y dentro de un año la gente va a poder tener agua de este proyecto tan anhelado".
En un encuentro entre autoridades y la asamblea de Agua Potable Rural Caupolicán Tranamán de la comuna de Purén, la delegada presidencial provincial de Malleco, Andrea Parra Sauterel, anunció la solución al grave problema de agua turbia que ha afectado por un largo tiempo a unas 1.600 personas tanto en sus hogares particulares como en otros establecimientos como Cecosf, escuelas y recintos religiosos.
Gracias a una serie de gestiones encabezadas por la Delegación Presidencial, y por la preocupación constante por las condiciones en las zonas rurales, se ha logrado autorizar el financiamiento con fondos de la Subsecretaría del Interior para cambiar los filtros de agua. Una inversión que fluctúa en los $150 millones. "El mandato del Presidente es que nosotros pongamos especial atención en las personas que viven en los sectores rurales. Siempre la tendencia es a solucionar los problemas de las personas de las ciudades grandes, pero se olvidan de quienes están más alejados. Con estas acciones, estamos emparejando de a poco la cancha", señaló Parra.
Enzo Giacomozzi, presidente de Agua Potable Rural Caupolicán Tranamán, agradeció el compromiso y la dedicación de las autoridades. "Se viene acarreando un problema que todos sabemos y hemos puesto el hombro de una u otra manera. Pero también nos hemos encontrado con gente comprometida, de buenos sentimientos. Llevamos años en esto, pero cuando tocamos la puerta de las autoridades pasaron unas cuantas semanas y la solución la tuvimos", afirmó Giacomozzi.
Felipe Sandoval, administrador municipal de Purén, destacó la importancia del trabajo colaborativo. "Quiero manifestar nuestra alegría, porque cuando se tiene voluntad, tal como se ha dicho, se ven buenos resultados, pero la voluntad también tiene que ir de la mano de recursos y aquí hay que valorar el trabajo que hizo nuestra delegada a nivel central para buscar la platita, que no llega sola, sino con gestión y eso es lo que nuestra delegada realizó", destacó Sandoval.
La solución, que se implementará en el corto plazo traerá un alivio a la comunidad, mejorando la calidad del agua que consumen y el bienestar general de la población.
Las dimensiones de desarrollo profesional, calidad de liderazgo, reconocimiento y claridad de rol, inseguridad con las condiciones de trabajo y violencia y acoso, son bien percibidas por la comunidad UCT, de acuerdo a la medición de los factores de riesgos psicosociales en los ambientes laborales, resultado arrojado por la plataforma Suseso.
Así lo dio cuenta el Comité de Aplicación de Riesgo Psicosocial Laboral de la casa de estudios, entidad que agradeció la participación de funcionarios y funcionarias en esta materia y que en general arrojó que un 61% de los evaluados percibe niveles de riesgo bajo.
indicador
Son doce las dimensiones evaluadas, más un indicador de salud mental, entre estas: carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad del rol, conflicto de rol, calidad de liderazgo, compañerismo, entre otras.
"Nos complace informar los resultados obtenidos, ya que reflejan el compromiso institucional y de los equipos de trabajo por garantizar condiciones de trabajo saludables y promover una cultura organizacional basada en los lineamientos de la Política de Bienestar Integral de Funcionarios y Funcionarias", destacó Marcela Momberg, prorrectora de la UCT.
Los resultados obtenidos de manera general, indican dimensiones en riesgo bajo entre ellos: calidad de liderazgo, inseguridad con las condiciones de trabajo, violencia y acoso. La dimensión de mayor riesgo es la carga de trabajo.
Con la información obtenida, la institución analizará los riesgos psicosociales presentes en los diferentes entornos de trabajo dentro de la UC Temuco, para gestionar las acciones que contribuyan a mejorar y promover el bienestar de todos y todas.