Servicio Civil y ADP
Es esencial que los procesos de elección de autoridades vía ADP aumenten los estándares de transparencia. Elementos como la meritocracia y la democracia deben combinarse de la mejor forma posible.
Como un estamento a cargo de la modernización de la labor del Estado, garante del avance en la carrera funcionaria y con la tarea de dotar de transparencia en el proceso de designación de cargos directivos en el Estado, en junio de 2003 se creó el Servicio Civil junto al sistema de Alta Dirección Pública (ADP).
Sistema que cumple 20 años, y registra una serie de avances, pero también de desafíos para el futuro inmediato.
En ese sentido, resulta esencial que los procesos de elección de autoridades vía ADP mantengan y aumenten los estándares de transparencia en cada una de sus etapas, con la posibilidad también de acortar brechas de género y dejar de lado el componente político, que en ocasiones pareciera ser que se ocupa como moneda de cambio en la llegada de toda administración.
Esto, pese a que desde el propio Servicio Civil reconocen que este último punto es imposible. "El sistema combina la meritocracia en el ingreso y avance de las nóminas con la democracia que es el ejercicio del gobierno, y se estima legítimo que elijan las autoridades más afines para llevar adelante el programa de gobierno", explicó Felipe Melo, director nacional del Servicio Civil.
Es allí donde elementos como la meritocracia y la democracia deben combinarse de la mejor forma posible para que, quienes asuman los cargos que en la mayoría de los casos duran tres o cinco años, con posibilidad de prórroga en los primeros, tengan la seguridad de ejecutar las políticas públicas que se definen y con un cierto margen de acomodar su labor a lo que el territorio en el cual ejercen les demanda. Lo anterior, sumando a la experiencia y conocimiento que tiene cada director del área en la que se desempeña.