menos en lo que compete a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, el 5% de los funcionarios figura en la modalidad virtual o figuraba al término de la alerta sanitaria bajo normas de la Dipres y al amparo del Decreto 66. Y a partir de ahora, explica el seremi Andrés Cuyul, comienza a regir una resolución que habilita el teletrabajo entre el 1 de septiembre y 31 de diciembre, al cual pueden postular las funcionarias y funcionarios que cumplan con los criterios planteados allí, entre los cuales está que no cumplan labores de jefatura, de fiscalización o pertenezcan a unidades vitales como las de toma de muestras.

"Esta modalidad llegó para quedarse y seguirá vigente - para los casos que corresponda - porque permite diferentes transformaciones al sistema público, es decir, permite modernizarlo, utilizar de manera eficiente las tecnologías y conciliar también la vida familiar con la laboral. Son tres aspectos que como Ministerio de Salud relevamos en importancia", recalca la autoridad.

A juicio del seremi, la pandemia y el teletrabajo nos tienen que dejar una lección, porque ante cualquier contingencia existe una experiencia ya probada, y para el sistema público en general el decreto 66 habilita a las jefaturas a aplicar dicha modalidad.

Desde lo positivo, acota, "el teletrabajo a nosotros nos ayudado a reducir el ausentismo y la presentación de licencias médicas. Ello junto a la flexibilización del horario de ingreso de los trabajadores que acordamos para los funcionarios que deben velar por sus hijos a primera hora de la mañana nos ha permitido tener un mejor ambiente laboral".

Si bien no maneja información sobre los efectos en el sector privado, Cuyul reconoce que es allí donde más posibilidades ha tenido la implementación de la modalidad remota de trabajo y sus beneficios, lo que debiera ser un indicador de la permanencia de esta opción.

En el ámbito municipal, en tanto, el director de Gestión de Personas del municipio de Temuco, Carlos Millar, comenta que si bien la administración comunal se fue ajustando paulatinamente a los distintos momentos de la alerta sanitaria, en el presente no son más de 40 los funcionarios en teletrabajo, modalidad que terminaba justamente con el levantamiento de la alerta sanitaria por enfermedades respiratorias y que favoreció especialmente a padres de niños pequeños.

"Diría que en el municipio los efectos son positivos - precisa Millar -. De a poco se fue abriendo la posibilidad de trabajo virtual para personas que, por ejemplo, estando en riesgo de contagio pudieran cumplir sus funciones desde casa. En su momento, Contraloría dio alguna señal y la administración local posibilitó esto, siempre que estuvieran las condiciones para hacerlo".

A futuro, acota el director, la municipalidad podrá volver a funcionar en modo remoto en caso que se requiera, dado que los mecanismos quedaron establecidos. "Así, por ejemplo, habrá que revisar la situación que pudiese afectar a los trabajadores si la situación de temperaturas extremas que vive ahora Europa se presenta en nuestro territorio".

PROYECTO

Uno de los sectores que se mantuvo, en parte, el modo remoto hasta ahora y que regresa a la modalidad presencial es el Poder Judicial. De acuerdo a lo que informa la página oficial Pjud.cl, a contar del 1 de septiembre comenzaron los alegatos presenciales, lo que significa que los jueces que se habían acogido al teletrabajo retomarán la actividad in situ, aunque la modalidad virtual se mantendrá en "modo excepcional".

De hecho, la Corte Suprema expresa que los autos acordados dictados al respecto permiten, por ejemplo, que "quienes deseen alegar por vía remota mediante videoconferencia deberán solicitarlo hasta dos días antes de la vista de la causa".

Consecuencia de la experiencia reciente, la que vino a acercarnos con mayor rapidez a formato remoto de trabajo, es que hoy existe también un proyecto de ley denominado "conciliación de la vida laboral, familiar y personal", que busca incorporar el derecho a jornadas de trabajo híbridas y telemática para quienes realicen labores de cuidado a menores de 12 años y de personas con dependencia severa o moderada.

Así lo explicó hace poco la seremi del Trabajo de La Araucanía, Claudia Tapia, quien detalla los alcances de la iniciativa que busca entregar respuestas a quienes que por situaciones familiares necesitan opciones para conciliar sus necesidades con el trabajo, "sin que esto afecte su vida personal".

"El proyecto incorpora el derecho a que las y los trabajadores puedan desarrollar toda o parte de la jornada diaria o semanal bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita. Aquí es importante aclarar que las personas que podrían verse beneficiadas con la aprobación de este proyecto son aquellas que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de doce años o que estén a su cargo del cuidado de una persona en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida", detalla.

En el primer caso - acota la seremi - "deberá acreditarse la relación mediante un certificado de nacimiento o bien una resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal de los menores. En cuanto al cuidado de una persona en situación de dependencia, se solicitará un documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia que dé cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora principal".

Así comienza septiembre de 2023, con el fin de la alerta sanitaria, la permanencia del teletrabajo como consecuencia de la misma y con un proyecto de ley que, además, podría ayudar a conciliar la relación entre trabajo y las necesidades más sentidas de los y las trabajadoras.