La diversidad generacional, la inclusión y el bienestar han pasado de ser buenas intenciones, a convertirse en necesidades estratégicas en el ámbito laboral. Pero no todas las empresas están preparadas para este cambio.

Según Criteria y Henkel, cada generación tiene prioridades y expectativas únicas. Mientras los Baby Boomers valoran la estabilidad y han sorprendido con su adaptabilidad tecnológica, los miembros de la Generación X priorizan el equilibrio entre vida laboral y personal. Los Millennials, por su parte, buscan propósito e inclusión en sus trabajos, mientras que los Gen Z demandan prácticas sostenibles y auténticas, movidos por una conciencia social profundamente arraigada.

De acuerdo a Sandra Castiblanco, directora Académica y Co Fundadora de Acción Global, el desafío para los líderes empresariales no es menor. La gestión de estos equipos multigeneracionales requiere empatía, flexibilidad y, sobre todo, la capacidad de adaptarse a una cultura laboral que cambia constantemente. Los líderes necesitan más apertura para crear ambientes inclusivos y saludables, porque solo así lograrán equipos comprometidos y resilientes.

El bienestar no solo impacta en el clima laboral, también en los resultados. Empresas que priorizan la salud emocional de sus colaboradores experimentan aumentos en la productividad y reducciones en la rotación.

Chile se enfrenta a un punto de inflexión. Las empresas que comprendan el valor de la diversidad generacional y el bienestar no solo retendrán talento, también liderarán el camino hacia un mercado laboral más competitivo y humano.

El futuro laboral no espera. La pregunta es si las empresas chilenas están listas para adaptarse o si seguirán atadas al pasado, viendo pasar oportunidades mientras otras toman la delantera.

Un importante paso dio el Congreso Nacional al aprobar la nueva regulación antiterrorista. La ineficacia completa de la actual ley 18.314 -no hay una sola condena por delito terrorista en la Macrozona Sur en los últimos 20 años- da cuenta de su imperiosa reformulación. Lo anterior, en completo contraste con la realidad, solo entre 2013 y 2023 -según cifras de Carabineros de Chile- se materializaron en la Macrozona Sur 8.111 hechos de violencia y de terrorismo. Además, el 2024 el Índice Global de Terrorismo ubicó a Chile en el lugar N° 17 de 165 países a nivel mundial y el reciente "Country Reports on Terrorism 2023" del Departamento de Estado de EE.UU. nos alerta sobre la presencia de integrantes de Hezbollah en nuestro país.

La nueva normativa se configura sobre la base de las organizaciones terroristas siguiendo el modelo alemán y español, pero incluyendo el llamado "lobo solitario" o terrorista individual. Asimismo, configura un modelo mixto de delito terrorista: aquellos en que hay que acreditar la finalidad terrorista (se amplían) y aquellos que por sí mismo lo constituyen como por ejemplo explosionar una bomba o artefacto explosivo o incendiario, que por sus características y por las circunstancias de tiempo y lugar afecte o pueda afectar a una cantidad elevada de personas. Asimismo, se consagran expresamente las técnicas especiales de investigación como agentes encubiertos y se introducen nuevas como el uso de la tecnología IMSI Catcher, la cual se extiende también a delitos vinculados al crimen organizado, al narcotráfico y al control de armas. Se introduce una nueva regla de competencia que permite el juzgamiento de los delitos terroristas por tribunales distintos al lugar que territorialmente correspondía. Se consagra por primera vez la obligación legal de elaborar una estrategia contraterrorista reforzando no solo el rol persecutorio sino también el preventivo y el deber de una propuesta de reparación para las víctimas del terrorismo.

Con todo, quedó pendiente incorporar dentro de las finalidades terroristas "alterar gravemente la paz pública" establecida en el art. 573 del Código Penal Español, también la introducción de todos los delitos de incendios que hoy están tipificados en la ley N° 18.314 y la homologación de los delitos que puede cometer la organización como el "lobo solitario". Por último, se agrega un desafío trascendental consistente en que la nueva normativa sea efectivamente aplicada tanto por el ente persecutor como por los Tribunales de Justicia.

Pablo Urquízar M.,

excoordinador nacional de

Seguridad de la Macrozona Sur