Correo
Escuchar bien para aprender mejor
Marzo marca el regreso a clases y con él, los padres y cuidadores se enfocan en preparar a sus hijos para un nuevo año escolar. Sin embargo, hay un aspecto crucial que suele pasarse por alto: la salud auditiva.
Muchos niños y adolescentes que presentan dificultades de aprendizaje podrían, en realidad, estar enfrentando problemas auditivos no diagnosticados. Los signos pueden confundirse con falta de atención, distracción o bajo rendimiento, cuando en realidad la causa subyacente es una audición deficiente que impide la correcta recepción y procesamiento de la información en el aula.
Si no pueden oír correctamente, su rendimiento escolar y desarrollo social pueden verse gravemente afectados.
Es fundamental que podamos reconocer las señales: dificultad para seguir instrucciones, necesidad constante de repetir información, esfuerzo extra para tomar apuntes o bajo rendimiento en tareas que requieren atención auditiva.
Para evitar confusiones, la recomendación es realizar controles auditivos periódicos, al igual que los oftalmológicos y odontológicos. Detectar tempranamente una pérdida auditiva puede marcar la diferencia en el aprendizaje y bienestar de los estudiantes. Además, es clave supervisar el uso de dispositivos auditivos, evitando que el volumen supere el 60% de su capacidad.
Gloria Sanguinetti, fonoaudióloga GAES
Sobre equidad y confianza
A motivo del Día Internacional de la Mujer me parece fundamental reflexionar y visibilizar sobre cómo la confianza en los colaboradores -en todos- es clave para construir entornos laborales equitativos e inclusivos. Pese a que en Chile más mujeres acceden a mejores niveles de educación, su participación en la fuerza laboral apenas supera el 50%. Las mujeres reciben en promedio 23,3 % menos que los hombres reflejando una brecha salarial preocupante.
Estas cifras reflejan una falta de confianza en el talento femenino, que sigue enfrentando barreras para su desarrollo profesional.
Con la implementación de políticas de pay equity, planes de sucesión, licencias parentales extendidas y con salario protegido, independientemente del plan de Isapre, se está fomentando un ambiente laboral equitativo e inclusivo donde el bienestar de todas las personas es una prioridad.
Las organizaciones tienen en sus manos la oportunidad de generar un cambio real mediante políticas de transparencia, equidad salarial y acceso a posiciones de liderazgo. Además, la reciente reforma al sistema de pensiones parece ser un paso en la dirección correcta.
Un equipo que confía en su empresa y en sus valores es un equipo más motivado y productivo.
Daniela Cardim
Umbral
Para evitar la fragmentación política lo más conveniente no es establecer un umbral, sino que un sistema electoral mayoritario o algo que se le acerque; como lo era el sistema binominal.
Los sistemas mayoritarios propenden a la formación de grandes bloques y a la moderación en los planteamientos políticos, la estabilidad institucional, la gobernabilidad y el desarrollo económico y social.
Adolfo Paúl Latorre
Igualdad ante la Ley
La ley es, en teoría, igual para todos; al menos, esa es la premisa que sostiene nuestro sociedad. Sin embargo, la realidad dista mucho de este ideal. Pertenecer a ciertos partidos, como el Frente Amplio o el Partido Comunista, parece otorgar una serie de ventajas y privilegios frente a la ley que no aplican para el resto.
Pareciera que la única condición para gozar de estas prerrogativas es repetir un conjunto de dogmas o discursos que, en muchos casos, son francas mentiras. Poco importa si quienes las promueven las cumplen o no; lo relevante es mantenerse alineados a la narrativa. Así, se desdibuja la justicia y se socava el principio más básico de igualdad ante la ley.
Rodrigo Salinas Rojas